CAO GGZ 2009 - 2011
De CAO GGZ is definitief vastgesteld. Je kunt de volledige tekst van de digitale versie inzien op de CAO 2009-2010.
Hieronder zie je een overzicht van de wijzigingen in de nieuwe CAO.
Invoering levensfasebudget
Er is overeenstemming bereikt over het invoeren, per 1 januari 2010, van een "levensfasebudget". Het budget komt in de plaats van de huidige leeftijdsafhankelijke regelingen (jeugduren, leeftijdsuren, 55+ uren). Uitgangspunt van de regeling is dat elke medewerker vanaf 2012 35 uur per jaar in zijn levensfasebudget ontvangt (naar rato van het dienstverband, datum indiensttreding en overgangsrecht). De uren worden maandelijks opgebouwd. In 2010 wordt daarmee al een start gemaakt. Je ontvangt dat jaar 20 uur voor je levensfasebudget, in 2011 ontvang je 30 uur en vanaf 2012 dus 35 uur.
De uren kunnen bijvoorbeeld worden ingezet om tijdelijk minder te werken, het bevallingsverlof te verlengen, extra studietijd op te nemen, regelmatig langere vakanties op te nemen of structureel minder te werken aan het eind van de loopbaan.
Ook kunnen de uren worden omgezet in geld (op basis van het actuele uurloon) voor een storting op een levenslooprekening of een storting ten behoeve van een aanvullende ouderdomspensioenvoorziening.
Voor de categorieën "oudere werknemers" (50 jaar en ouder en 45 - 49 jaar) die op 1 januari 2009 in dienst waren bij een GGZ instelling zijn er overgangsregelingen. Bepalend voor indeling en dus het jaarlijks toe te kennen budget is de leeftijd van de werknemer op 31 december 2009. (Bijvoorbeeld: medewerkers die op 31 december 2009 45 jaar maar nog geen 50 jaar zijn, ontvangen in de maand waarin zij 55 jaar worden een eenmalige extra storting in het levensfasebudget van 200 uur. Of: iedere werknemer die op 31 december 2009 51 jaar is ontvangt vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een levensfasebudget van 100 uur.)
Voor de (kleine) categorie werknemers die nog onder de "oude 55+ regeling" vallen, verandert er materieel gezien niets aan hun huidige seniorenregeling.
Meer details over het levensfasebudget vind je op intranet onder de knop "werk en opleiding" en vervolgens "levensfasebudget"
Wijziging ontziebepalingen (per 1 januari 2010)
Alle werknemers kunnen worden ingeroosterd voor het werken op inconveniënte uren (weekends, feestdagen, avonddiensten), het doen van bereikbaarheidsdienst, aanwezigheidsdienst en consignatiedienst (bac-diensten), crisisdienst en slaapdienst en een opdracht krijgen om overwerk te verrichten.
Voor werknemers vanaf 57 jaar blijven de ontziebepalingen deels overeind. Zij hoeven geen nachtdiensten en ook geen bereikbaarheids-, aanwezigheids-, consignatie- of crisisdiensten in de nacht meer te verrichten. Indien deze werknemer ervoor kiest structureel volgens rooster nachtdiensten te (blijven) verrichten krijgt hij daarvoor 40 uur per jaar (naar rato) compensatieverlof.
Tenslotte is er nog een overgangsregeling voor de huidige 55 plussers die al in 2009 gebruik maken van de ontziebepaling op het gebied van nachtdiensten. Zij kunnen aangeven van deze mogelijkheid gebruik te willen blijven maken. Indien zij er toch voor kiezen structureel nachtdiensten te verrichten ontvangen ook zij voornoemde 40 uur compensatieverlof. Meer informatie vind je op intranet, Werk en opleiding, Levensfasebudget en Ontziebepalingen.
Loonsverhoging
Per 1 oktober 2009 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 1%. Dit gebeurt nogmaals op 1 augustus 2010, ook weer met 1%.
Eindejaarsuitkering
In 2009 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,75% naar 5,25% en in 2010 nog eens met 0,5% naar 5,75%.
Eenmalige uitkering
In oktober a.s. wordt een eenmalige uitkering toegekend van 0,65% van twaalf maal het op 1 oktober geldende salaris. Heb je in de periode vanaf 1 januari 2009 tot 1 oktober 2009 in deeltijd gewerkt of was je een deel van die periode niet in dienst en/of had je onbetaald verlof, dan vindt een berekening naar evenredigheid plaats.
Werkgeversbijdrage levensloopregeling
De werkgeversbijdrage wordt met ingang van 1 augustus 2010 verlaagd van 1% naar 0,5%.
Reiskosten woon-werkverkeer
De eigen bijdrage voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2010 met € 10 per maand verlaagd. De huidige regeling reiskosten woon-werkverkeer zal hierop worden aangepast.
Verdeling pensioenpremie
De pensioenpremieverdeling wordt met ingang van 1 augustus 2010 gewijzigd in de verdeling 50% voor de werkgever en 50% voor de werknemer (tot nu toe is de verhouding 48% werkgever, 52% werknemer).
Kosten herregistratie Wet BIG
In de CAO is hierover een artikel opgenomen. Hierin wordt o.a. geregeld dat aan de werknemer worden vergoed de kosten die voortvloeien uit de verplichte (her)registratie in het kader van de Wet BIG. Aan dit artikel wordt toegevoegd dat "de kosten van verplichte herregistratie in het kader van de Wet BIG eens in de vijf jaar worden vergoed".
Stagevergoeding
De huidige stagevergoeding van € 260 (bij een voltijd stage) wordt verhoogd naar € 300 per 1 augustus 2009. De maatschappelijke stage wordt uitgesloten van een vergoeding.
Artsen in opleiding tot medisch specialist
Er wordt invulling gegeven aan de salarisschaal voor AIOS. Gedurende de opleiding ontvangt de AIOS een salaris dat de volgende reikwijdte kent: minimaal € 2.966 (ipt nr. 32) en maximaal € 3.839 (ipt nr. 46). Een en ander afhankelijk van relevante ervaring. De werknemer ontvangt jaarlijks een periodieke verhoging.
De AIOS die, voorafgaand aan de opleiding, meer verdient dan het salarisbedrag waar hij conform de regeling recht op zou hebben, krijgt gedurende de opleiding een salarisgarantie ter hoogte van het laatstverdiende salaris met als maximum het maximum van de AIOS salarisschaal.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marry Brosky, beleidsmedewerker P&O
Meer informatie:
Bron: GGZ Nederland